事業主の皆様へ

　働き方・休み方の改善をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方としての時間単位の年次有給休暇制度（※２）の導入が効果的です。
　詳しくは、岩手労働局雇用環境・均等室（TEL 019-604-3010）にお問い合わせください。

　こちらもご覧ください⇒年次有給休暇取得促進特設サイト

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。